2021年10月30日至31日，中國綠發(fā)組織開展了總部中層管理人員及部分單位主要負(fù)責(zé)人選拔競聘，率先從總部實行“全體起立、拆廟壓編、競爭上崗”，實行任期制和契約化管理。此次選拔競聘，是中國綠發(fā)公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述精神的重要舉措，是堅決執(zhí)行國資委黨委關(guān)于三項制度改革部署的關(guān)鍵一環(huán)，為后續(xù)機制市場化改革工作走深走實奠定了堅實基礎(chǔ)。

總部是改革的先行區(qū)、示范區(qū)，中國綠發(fā)堅定不移推進總部機構(gòu)整改，重塑功能定位，精簡機構(gòu)編制，建立量化指標(biāo)考核體系，推行末等調(diào)整、不勝任退出，切實增強總部干部員工壓力感、責(zé)任感，著力構(gòu)建定位清晰、權(quán)責(zé)明確、精干高效、管控有力的總部機構(gòu)職能體系，提高總部戰(zhàn)略引領(lǐng)能力、高效運轉(zhuǎn)能力，推動管理體系和管理能力現(xiàn)代化，走好全面深化改革“第 ……