國企中層以上領導，目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨立辦公室，回家承擔＂調(diào)研＂任務。老張作為大型國企的中層正職，本來可以延長至57周歲再退二線，但是他看透了職場潛規(guī)則，主動申請55周歲退出實職，回家照顧老伴，彌補多年投入工作對老婆的虧欠。

小林是老張當年親手招聘進來的大學生。上級領導給老張寫條子，讓他照顧一位關系戶，但是，老張出身農(nóng)村，看小林也是苦孩子出身，專業(yè)和能力都不錯，動了惻隱之心，不忍心讓那位不著調(diào)的關系戶取代他，力排眾議，把小林招聘進來。當作＂好苗子＂來培養(yǎng)，可惜的是小林只懂埋頭拉車，不懂抬頭看路。

本來老張想在退二線之前給小林解決一個職務問題，結(jié)果，老張剛辦退職，人未走茶已涼，小林的競聘 ……