導(dǎo)讀

在國(guó)企改革中大家關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，是國(guó)企員工持股或股權(quán)激勵(lì)，如何設(shè)計(jì)合適的員工持股方案，是大家普遍關(guān)注的問(wèn)題。

正好近期我們?cè)诜?wù)國(guó)企員工持股中再次遇到了類似問(wèn)題，今天就和大家聊一聊國(guó)企非標(biāo)準(zhǔn)員工持股，聊聊如何讓國(guó)企沒(méi)有難做的員工持股。

一、標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企員工持股

標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)企員工持股或者股權(quán)激勵(lì)，相信大家都已經(jīng)很熟悉，國(guó)有混合所有制企業(yè)可以按照《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)改革[2016]133號(hào)）開(kāi)展員工持股，國(guó)有科技型企業(yè)可以按照《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號(hào)）開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)，這兩個(gè)文件都是2016年就發(fā)布的，算起來(lái)到現(xiàn)在也都有6年多的時(shí)間了，有大量的國(guó)有企業(yè)按照這兩個(gè)文件實(shí)施員工持股，無(wú)論是員工持股方案的 ……