三項制度改革是推進國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。深化國有企業(yè)改革推動三項制度改革，建立“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的三能機制，績效考核是重要抓手，通過績效管理體系的建立，以考核評價員工貢獻，解決“收入能增能減”問題；通過考核結(jié)果，推動用人機制改革，管理干部“能上能下”，“員工能進能出”，建立企業(yè)內(nèi)外部、上下層之間的人才通道。

發(fā)展不止，改革不止，改革的成果需要進一步夯實，績效考核是“三項制度改革”的牛鼻子，如何做實、做好企業(yè)的績效考核，是每個企業(yè)需要持續(xù)思考和持續(xù)改進的問題。

由于部分企業(yè)剛開始實施績效考核，在實施過程中常常出現(xiàn)各種問題：

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