近期，我們發(fā)布的一篇文章引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注，尤其是引起了廣西很多朋友的關(guān)注，這篇并沒(méi)有點(diǎn)名的文章也引起了一些企業(yè)的對(duì)號(hào)入座，甚至在內(nèi)部做了一些部署，進(jìn)行惡意投訴，希望能把這篇文章刪除，與此同時(shí)也有很多企業(yè)員工跟我反映了更多的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)很不正常，而企業(yè)高管還強(qiáng)迫員工出資入股，不惜以免職、開(kāi)除作為要挾的手段。如此一來(lái)，把原本正常的員工持股中長(zhǎng)期激勵(lì)性質(zhì)發(fā)生了變化，激勵(lì)變成了融資乃至集資，而員工入股以來(lái)從來(lái)沒(méi)有獲得任何分紅收益。近兩年甚至工資都發(fā)不出來(lái)，這種情況下，不僅不傾聽(tīng)員工的合理訴求，不針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題，反而采取如此高壓的手段，甚至把注意力放在我們一篇小小的分析文章上，可謂本末倒置，讓人無(wú)話可說(shuō)。

但是，還是有很多企業(yè)的員工希望我能繼續(xù)說(shuō)一說(shuō)，也能幫助受到損失的員 ……