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開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針、推進黨建基層基礎工作的重要抓手。去年，國家能源集團堅持問題導向、結果導向，探索建立“以述明責、以評定向、以考促干”的工作機制，強化黨組織書記管黨治黨責任意識，進一步擰緊全面從嚴治黨責任鏈條，充分發(fā)揮出各級黨組織的帶動引領作用 ……

為全面推進監(jiān)管企業(yè)負責人綜合業(yè)績考核，圓滿完成業(yè)績考核評價工作，1月10日，市國資委召開2024年度國資系統(tǒng)考核分配工作會。市國資委黨委委員、副主任羅貴斌參加會議并講話，市國資委業(yè)績考核與分配科負責人主持會議。 會上，各監(jiān)管企業(yè)圍繞年度考核工作亮點、人力資源管理、薪酬分配等方面進行交流 ……

2024年，山東省國資委推動省屬企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入，推進核心技術攻關，加快提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。 建立研發(fā)投入剛性約束機制是關鍵舉措。目前，山東省國資委已將科技創(chuàng)新納入省屬企業(yè)經營績效考核，根據企業(yè)創(chuàng)新基礎不同分層分類設置考核目標，并提高省屬企業(yè)研發(fā)費用支出在考核時視同利潤的比例。 ……

近期，多家上市公司陸續(xù)開啟年度ESG信息披露籌備工作。有的公司在官網發(fā)布ESG報告編制項目的招標信息，有的公司則發(fā)布了ESG報告鑒證服務招標公告。 去年以來，監(jiān)管層發(fā)布多份文件，從市值管理、信息披露等角度對上市公司的ESG工作提出一系列新要求。根據相關規(guī)定，報告主體應在每個會計年度結束 ……

中兵紅箭在投資者關系活動記錄表中表示，近期，國資委印發(fā)《關于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強對央企控股上市公司市值管理的指導，并制定了具體考核評價指標。公司也接到通知，將于2025年開始對公司市值管理工作進行考核。根據國資委考核指標要求，將于2025年開始對公司市值 ……

引言： 在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)資金的使用效率以及整體績效評估管理成為衡量企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵指標。為了提升企業(yè)的資金使用效率，并全面、準確地評估企業(yè)的總績效，F(xiàn)EI（FundEfficiencyIndex，資金使用效率指數(shù)）測評方案與評估企業(yè)總績效評估管理實施策略 ……

績效等級評定標準是企業(yè)績效管理的核心，它不僅幫助企業(yè)客觀評價員工的工作表現(xiàn)，還為員工提供了明確的工作目標和提升方向。本文將詳細介紹績效等級評定標準的概念、制定原則、評定方法及其在企業(yè)管理中的應用意義。 一、績效等級評定標準的概念 績效等級評定標準是指根據員工在工作中所表現(xiàn)出的 ……

在人力資源的績效管理體系中，考核關系是非常重要的一個要素，考核關系的形式包括自我考核、上級考核、同級考核、垂直考核、矩陣式考核、領導小組考核等。 其中，上級考核是最常見的考核關系形式，所謂上級通常包括直接上級和間接上級（即直接上級領導的領導），由此上級考核評分也就包括直接上級評分和間接 ……

企業(yè)的績效管理工作中，在設定績效考核指標之后，就會遇到對考核指標評分規(guī)則如何進行設計的問題。以下對考核指標評分規(guī)則的常見設計方法進行介紹，并進行對比和分析。 總體上考核指標評分規(guī)則可以按考核指標的性質分為兩大類，即定量的方法和定性的方法。 第一類：考核指標評分規(guī)則的定量設計方 ……

近期，國資委召開中央企業(yè)負責人會議，公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標，提出樹牢科學市值管理理念，更好維護資本市場穩(wěn)定。國資委印發(fā)《關于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。中央企業(yè)負責人考核指標反應了什么考核導向？央企的考核體系有哪些？市值管理在考核體系中地位如何，有 ……