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共計(jì) 339條
通過內(nèi)部績效評價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提升公司的績效水平
前言
集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過績效評價(jià)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞,分析集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風(fēng)險(xiǎn)并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整,通過內(nèi)部績效評價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提升公司的績效管理水平。
一、績效評價(jià)存在的問題
1、績效評價(jià)方法難以反映集團(tuán)公司業(yè)務(wù)多樣性
……
2022年12月26日
國有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革評估實(shí)施細(xì)則(含附件評估指標(biāo)說明全文)
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署,按照國企改革三年行動(dòng)方案總體要求,進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革(以下簡稱三項(xiàng)制度改革),加快健全市場化經(jīng)營機(jī)制,持續(xù)提升企業(yè)活力效率,實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減,根據(jù)《中央企業(yè)深化勞動(dòng)、人事、分 ……
2022年12月23日
國務(wù)院國資委對72家中企節(jié)能降碳考核
日前,發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達(dá)峰行動(dòng)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動(dòng)”進(jìn)展》一文,文中指出:強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束,修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》,把節(jié)能降碳工作納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系,對節(jié)能降碳環(huán)保數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí)、弄虛作假的中央企業(yè)年度考核予以扣分或降級 ……
2022年12月23日
加強(qiáng)預(yù)算績效實(shí)施以及運(yùn)用績效評價(jià)
一、優(yōu)化預(yù)算績效實(shí)施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動(dòng)展開的思路,其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標(biāo)展開管理活動(dòng),通過績效提升部門預(yù)算執(zhí)行水平,各部門需嚴(yán)格踐行績效目標(biāo),還應(yīng)在預(yù)算績效管理過程中加強(qiáng)自我監(jiān)督,側(cè)重追蹤部門資 ……
2022年12月22日
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評價(jià)力度
績效評價(jià)主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對企業(yè)營運(yùn)資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開、客觀評價(jià)活動(dòng)的統(tǒng)稱。企業(yè)預(yù)算績效評價(jià)作為管理舉措之一,需在評價(jià)主體、客體、標(biāo)準(zhǔn)、方法等要素齊全的前提下 ……
2022年12月21日
改變傳統(tǒng)觀念,加強(qiáng)對績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式,通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情,有效提高其工作質(zhì)量和效率,從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障,為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要位置,其績效管理的水平直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)效益,在國有企業(yè)開展績效管理工作的過 ……
2022年12月19日
完善績效考核的方式,保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分,對中國經(jīng)濟(jì)的增長有不可取代的作用??冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展,科學(xué)的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平,促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,完善的績效管理制度是保證國有企業(yè)績效管理順利開展 ……
2022年12月19日
制定完善的績效管理制度,促進(jìn)績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進(jìn)行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標(biāo)針對管理層級進(jìn)行層層分配,這樣每個(gè)部門都會(huì)有自己詳細(xì)的績效目標(biāo),然后各部分再在這個(gè)基礎(chǔ)上將績效目標(biāo)分配給各個(gè)崗位的員工,形成個(gè)人的績效目標(biāo)。
……
2022年12月19日
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制,不斷加強(qiáng)建設(shè)工作
前言
我國財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高,是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對自身內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財(cái)政資金使用效率高、資產(chǎn)保值增值等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),同時(shí)還要進(jìn)一步加大對相關(guān)人員培訓(xùn)力度以及制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲 ……
2022年12月17日
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院:以績效考核為抓手 推動(dòng)醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬(管)三級甲等綜合醫(yī)院,教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院,山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的二十大精神為指引,堅(jiān)持人民至上、生命至上,奮力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,為健康中國戰(zhàn)略和健康山東建設(shè)貢獻(xiàn)齊魯力量。
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2022年12月16日