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廣東省十三屆人大五次會議召開在即，據(jù)悉，自2021年以來，省人大常委會聚焦重點領域、新興領域、民生領域推進立法工作，共制定法規(guī)、法規(guī)性決定17件，審查批準設區(qū)的市法規(guī)、決定52件。 一年多來，廣東人大立法工作主動適應改革和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持立法決策和改革決策相銜接，以法治力量助推“ ……

為進一步推進寧波市屬國有企業(yè)混合所有制改革，客觀、全面評價混合所有制改革工作全過程，近日，寧波市國資委依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，出臺《寧波市屬國有企業(yè)混合所有制改革后評價管理暫行辦法》，成為寧波市國資委一項探索性的有力舉措。該辦法在浙江省尚屬首家。 本辦法共分五章，二十七條，包括總則、組織實施 ……

績效工資怎么算？ 最簡單粗暴的回答，就是按照績效考核方案算。 所以，我們知道，其實并不存在一個放之四海而皆準的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工資，首先的前提，是得有對應的績效考核方案，按照實際的業(yè)績，結(jié)合績效考核方案里面制定的核算規(guī)則，最終 ……

近年來，濟南市國資委牢固樹立預算績效管理新發(fā)展理念，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，建立健全全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，全面深化預算績效管理工作，積極推動預算績效管理各項工作措施落到實處。預算資金配置效率、使用效益得到了極大提升，為全市國企轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。 健全預算績效管理 ……

中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（“基金業(yè)協(xié)會”）于2022年6月10日發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)字[2022]209號）（“《指引》”），旨在規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制。 《指引》進一步細化了中國證券監(jiān)督管理委員會（“中國 ……

中核集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，按照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求，把強化對改革工作的考核作為狠抓改革推動、務求改革實效的重要手段，確保高質(zhì)量完成各項改革任務。 ……

新華網(wǎng)昆明12月7日電（念新洪李浩）據(jù)7日舉行的新聞發(fā)布會消息，云南省已于近日正式印發(fā)實施《創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展29條措施》（以下簡稱《措施》）?！洞胧丰槍萍紕?chuàng)新短板弱項提出一系列舉措，其中明確，針對研發(fā)投入不足的問題，云南省對新設立研發(fā)機構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)給予經(jīng)費補助，將國有企業(yè)研發(fā)投入視同利 ……

市國資委管理的實行經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的一級及重點二級集團共5戶。近日，我委已按規(guī)定程序完成對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬審核工作，并報市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組審定，5戶企業(yè)負責人薪酬兌現(xiàn)文件已印發(fā)執(zhí)行。 根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，被評為A級企業(yè)4戶，分別是：三明市投資發(fā) ……

科技是國家強盛之基。已于11月25日經(jīng)市五屆人大常委會第二十九次會議修訂通過的《重慶市科技創(chuàng)新促進條例》（以下簡稱《條例》），將從明年3月1日起施行?！稐l例》不僅賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)，還加強了科技創(chuàng)新考核監(jiān)督，允許國有企業(yè)將科技創(chuàng)新投入視同利潤進行考核。 《條例》提出的“按照 ……

（一）績效考核指標的確定不合理 許多國有企業(yè)只是注重主觀非量化指標的評價，缺乏客觀可量化指標的考核，制定考核指標的主觀性較大，沒有具體詳細等級標準說明；考核指標設計太粗，與被考核者所從事的工作脫節(jié)；設計的太細，表面看起來合理、科學，但是在實際執(zhí)行過程中數(shù)據(jù)難以收集，最后馬虎收場；只考核 ……