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黨的二十大報告指出，完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。這為開創(chuàng)人才工作新局面提供了強(qiáng)大動力和戰(zhàn)略指引。中國煤炭科工集團(tuán)有限公司黨委（以下簡稱中國煤科黨委）堅決貫徹落實黨中央關(guān)于人才和科技創(chuàng)新工作的重大決策部署，深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)科技人 ……

近期，中央組織部、中央黨校（國家行政學(xué)院）、國務(wù)院國資委聯(lián)合開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中央企業(yè)黨員干部輪訓(xùn)，推進(jìn)中央企業(yè)各級黨員干部全覆蓋培訓(xùn)。2023年11月6日至2024年1月25日，5期中央企業(yè)高管研修班順利舉辦，中央企業(yè)集團(tuán)及二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加培訓(xùn)。 中央企業(yè)高 ……

航天科工火箭技術(shù)有限公司是中國航天三江集團(tuán)有限公司二級單位，是集運(yùn)載火箭和航天器研發(fā)、生產(chǎn)和發(fā)射履約于一體的高新技術(shù)企業(yè)，具備支撐固、液體運(yùn)載火箭和液體發(fā)動機(jī)快速迭代的研發(fā)、試驗和總裝能力，公司估值已超百億元。公司現(xiàn)已形成“兩地三區(qū)”布局，分別是武漢東西湖區(qū)研發(fā)中心、新洲區(qū)火箭產(chǎn)業(yè)園和北京研發(fā)中 ……

1月26日，國資委發(fā)布8戶中央企業(yè)12名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免消息。 中國鐵路通信信號集團(tuán)有限公司 免去周志亮的中國鐵路通信信號集團(tuán)有限公司黨委書記、黨委常委、董事長、董事職務(wù)，退休。 中國鐵道建筑集團(tuán)有限公司、中國化學(xué)工程集團(tuán)有限公司 戴和根任中國鐵道建筑集團(tuán) ……

1月19日，中國企業(yè)高管培訓(xùn)發(fā)展聯(lián)盟在京組織了國企教育培訓(xùn)方式創(chuàng)新研討會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央黨校建校90周年慶祝大會的講話精神，全面貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023-2027年）》，以高質(zhì)量培訓(xùn)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化做好干部人才支撐。 ……

國資委官網(wǎng)1月24日消息，經(jīng)研究，彭岡、張雯任中央企業(yè)專職外部董事，免去米樹華、高一斌、郭永宏的中央企業(yè)專職外部董事職務(wù)；米樹華不再擔(dān)任中國長江三峽集團(tuán)有限公司、中國五礦集團(tuán)有限公司、中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司外部董事職務(wù)；高一斌不再擔(dān)任中國融通資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司、中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé) ……

2024年1月22日下午，國家電力投資集團(tuán)有限公司召開中層以上管理人員大會。 中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于國家電力投資集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記任職的決定： 劉明勝同志任國家電力投資集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記，免去其中國大唐集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記職務(wù) ……

一、新時代國有企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想政治基本情況 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，思想是行動的先導(dǎo)，要高度重視做好思想政治工作。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，在黨的不同歷史時期都發(fā)揮著宣傳青年、教育青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的重要作用。黨的二十大報告鮮明指出，要 ……

近日，江蘇、湖南、廣東、重慶等地的人力資源和社會保障部門紛紛宣布，經(jīng)遴選推薦、答辯評審、社會公示等環(huán)節(jié)，當(dāng)?shù)厥着紫紟熣秸Q生。此次評選出的首席技師，將以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，讓技能人才真正既有“面子”也有“里子”。 作為我國新“八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的“ ……

不少勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不清楚應(yīng)該如何維護(hù)好自身權(quán)益，需要走哪些法律途徑？對此，人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解答。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng) ……