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大學生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。 對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進入私營部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風險，所以他們又開始涌向單位。 公務員和職 ……

股權激勵的本質 股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔心自己會吃虧，總感覺 ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調整引發(fā)社會關注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質疑，也有對員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號文”認定為“限薪令”并不準確 7月底，財政部發(fā)布《關于進一步加強 ……

截至目前，除長城資產外，、東方資產、2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達2022年半年報顯示：在職人數13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強省屬企業(yè)落實省委省政府國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負責人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實現高質量發(fā)展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發(fā)展目標、分類改革要求上看，國有企業(yè)高管激勵整合都具有很強的可行性、現實性，并契合一定的內在作用機理。因而，應逐步構建對國有 ……

據財聯(lián)社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據業(yè)績情況進行調整。 平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。 因為涉及到優(yōu)化內部分配結構的問題，《 ……

在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風險大小等因素，結合國有企業(yè)不同崗位職責，應設置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進國有企業(yè)做大做強，應建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不 ……

國有企業(yè)一直是我國經濟的主流，擔負著國計民生的重任。經營好國有企業(yè)，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現代企業(yè)人事制度，完善企業(yè)激勵機制的重點。但從整體上看，國有企業(yè)薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且 ……

金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。 近日，財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。 《通知》要求，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部 ……