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共計 262條
北京市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強？
北京市屬國企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國地方性國企第一方陣。想進入北京市屬國企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù)責(zé)人薪酬大體能略知每個企業(yè)的效益情況。
1.首鋼集團
首鋼集團董事長張功焰的薪酬 ……
2022年06月09日
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當(dāng)前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機制改革要點，最后分析了如何確定工資總額決定機制。
一、工資總額定義
工資總 ……
2022年06月01日
國有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點就是“按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平”。
薪酬改革是深化國有企業(yè) ……
2022年05月26日
以深化企業(yè)工資分配改革推進共同富裕
共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習(xí)近平總書記指出，“‘蛋糕’不斷做大了，同時還要把‘蛋糕’分好”。促進共同富裕 ……
2022年05月24日
重慶曬市屬重點國企負(fù)責(zé)人“工資條” 來看看他們的年薪是多少？
隨著國企改革的進一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入也越來越透明。
近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些國企負(fù)責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國企“一把手”（董事長或總經(jīng)理）2 ……
2022年05月13日
國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。
工資總額管理方式這樣改革
1
全面實行工資總額預(yù)算管理
工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編 ……
2022年04月29日
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵研究院
打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個重要的思路和原則，從大的方面講，將推動我國的整體國民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會 ……
2022年04月29日
甘肅將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團隊創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人
據(jù)介紹，截至2021年底，省內(nèi)國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人，在重 ……
2022年04月25日
十問國有企業(yè)中長期激勵 積極探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式和途徑
國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵計劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強做大。
國企改革三 ……
2022年04月15日
這位國企高管今年被扣錢了，國企薪酬管理改革改到哪了？
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。
年初的時候，他簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書與風(fēng)險抵押金的相關(guān)協(xié)議。
按照協(xié)議規(guī)定，年薪45萬的李明，需要拿出5萬出來做風(fēng)險抵押金，如果年底完成了指標(biāo)，便能三倍返還，拿到15萬， ……
2022年04月11日
網(wǎng)安備51019002001697號
