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國企的薪資是一個神秘又敏感的話題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹恚芏嗳酥豢吹搅四切艛嘈詮?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均” ……

人力資源和社會保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。 指引提出，技能人才薪酬分配應(yīng)遵循三個原則：堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配；堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計 ……

澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。 而廣東潮州市國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均工資為4.54萬元。 地方層面，國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊(duì)20 ……

作為一名國有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實(shí)，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生；然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤；最后才能有的放矢，設(shè)計適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié) ……

為規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機(jī)制，四川省甘孜州國資委采取強(qiáng)力舉措加強(qiáng)州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。 一是自查與專項(xiàng)檢查強(qiáng)監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查監(jiān)管企業(yè)對《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施辦法》的落實(shí)情況 ……

作為落實(shí)國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容，對標(biāo)世界一流管理提升行動全面加速。 11月23日，國務(wù)院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗(yàn)，對扎實(shí)開展對標(biāo)世界一流管理提升行動進(jìn)行再部署、再推進(jìn)。 國資委副主 ……

改革工資決定機(jī)制。采取工資總額預(yù)算管理辦法，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預(yù)算與生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算同步安排、與經(jīng)濟(jì)效益增長目標(biāo)相適應(yīng)的分配制度。 完善效益聯(lián)動機(jī)制。完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制，使經(jīng)濟(jì)效益好、勞動生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應(yīng)多增。建立以崗位工資為主的 ……

11月23日，國務(wù)院國資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國有重點(diǎn)企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ……

近日，人社部勞動關(guān)系司在我省召開全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會。勞動關(guān)系司司長聶生奎出席會議并講話，省人力社保廳副廳長葛平安出席會議并致辭。 會議就國家層面企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了會商，對省級層面調(diào)查數(shù)據(jù)處理方法、分析結(jié)果作了交流，并研究討論了國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理、國有 ……

國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機(jī)制的公布，國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。 工資總額管理辦法都有哪些特點(diǎn)呢？主要有五個方面： 一是體現(xiàn)了效益導(dǎo)向和價值創(chuàng)造的原則。 從工資掛鉤指標(biāo)上看，對主業(yè)處于充分競 ……