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工會(huì)是職工之家，職工有困難、有問(wèn)題，需要幫助可以找工會(huì)幫忙解決。 日前，遼寧省6部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)遼寧省工會(huì)工作中存在的問(wèn)題提出了糾正意見(jiàn)，對(duì)今后的工會(huì)工作做出了規(guī)范。 6月4日，記者從省總工會(huì)了解到，省委組織部 ……

4日?qǐng)?bào)道，近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革?！兑庖?jiàn)》重點(diǎn)圍繞國(guó)有企業(yè)工資總額分配，對(duì)決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。 《意見(jiàn)》已經(jīng)正式出臺(tái)，下一步關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障部作為指導(dǎo) ……

國(guó)企工資決定機(jī)制市場(chǎng)化改革加速落地，工資指導(dǎo)線成重要一環(huán)。6月4日，人社部副部長(zhǎng)邱小平在接受有關(guān)國(guó)企工資改革的專訪時(shí)透露，根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》）（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），人社部相關(guān)部門目前正抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見(jiàn)、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配 ……

近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。政策出臺(tái)背景是什么？相較以往，本次改革有哪些突出特點(diǎn)？對(duì)國(guó)企員工有何影響？針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題，記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。 標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基 ……

25日發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），一份影響著國(guó)企職員工資的文件正式面世。 所有國(guó)企職員工資都漲嗎? 《意見(jiàn)》明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn) ……

根據(jù)國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），下一步國(guó)企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。 為此，要 ……

為加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國(guó)有科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，2016年2月26日，財(cái)政部、科技部、國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)了《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2016年3月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。 ……

長(zhǎng)期實(shí)施的國(guó)有企業(yè)薪酬制度在實(shí)踐中暴露出市場(chǎng)化分配程度不高、激勵(lì)作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題。此次改革直面問(wèn)題，有的放矢，突出了國(guó)企工資分配的市場(chǎng)化方向。國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容 近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，推出多項(xiàng)改革舉措，以建立 ……

今日（5月25日），國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，提出國(guó)企要根據(jù)性質(zhì)定位明確工資考核的重點(diǎn)，同時(shí)要求國(guó)有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露。 此次改革提出按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目 ……

央廣網(wǎng)北京5月28日消息（記者何源）據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。近日，人社部副部長(zhǎng)邱小平對(duì)此進(jìn)行了解讀。 《意見(jiàn)》 ……