在线观看网站黄色av.av,黄色国产在线视频,韩国无码a级毛片免费不卡,久久男操,中文字幕老视频平台网站,chinese国产av巨作videos,www.污网站在线观看

內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)提名委員會(huì)審議，董事會(huì)聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任趙黎鯤為董事會(huì)秘書(shū)，他們的任期都是三年。 同時(shí)，王定倫不再擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)（一直代行總經(jīng)理職責(zé)）；王曉戎不再兼任董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，仍繼續(xù)擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。 　 ……

隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入越來(lái)越透明。 近日，重慶33家市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）的應(yīng)付年薪多集中在50萬(wàn)元~80萬(wàn)元之間。 在重慶市國(guó)資委披露的2 ……

績(jī)效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一，公平、全面的績(jī)效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵(lì)的效果。因此，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工潛力，就必須關(guān)注績(jī)效考核工作，并且從績(jī)效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，做到不同崗位績(jī)效薪酬的差異化設(shè)計(jì)，還要持續(xù)推進(jìn)個(gè)體績(jī) ……

有網(wǎng)友咨詢(xún)：“國(guó)企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？” 今天，和大家簡(jiǎn)單的分析下其中的原因！ 對(duì)于網(wǎng)友的疑問(wèn)，顯然是覺(jué)得國(guó)企員工的養(yǎng)老金應(yīng)該很高，再加上41年的工齡，養(yǎng)老金是絕對(duì)不會(huì)低于3000元的。 實(shí)際上，國(guó)企也是有好壞之分的，不同地區(qū) ……

?本人就職于一家國(guó)企，工齡10+，每個(gè)月平均工資8000+，但是沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我這里8000已經(jīng)把亂七八糟福利還有補(bǔ)貼全都算上了然后平攤到每個(gè)月的，因?yàn)橛械脑路菥?000，有的月份有福利費(fèi)那就多一點(diǎn)，這樣算下來(lái)，一年稅前12W，到手10W左右，但是公積金還可以，一個(gè)月3000+，單位12%，個(gè)人1 ……

一、背景和目的 近年國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改革由概念轉(zhuǎn)向?qū)嵅?、由提議轉(zhuǎn)向部署，對(duì)中央及地方國(guó)有企業(yè)（尤其是競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)）分類(lèi)進(jìn)行改革深化提出了更高要求。 2015年，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的綱領(lǐng)性文件《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行功能界定、類(lèi)別劃分的基礎(chǔ)上，差異化 ……

薪酬體系市場(chǎng)化改革是地方集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)推行落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的重要任務(wù)，更是充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高企業(yè)效率和效益，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元發(fā)展活力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。 作為集團(tuán)公司，在引領(lǐng)下屬企業(yè)薪酬體系改革的道路上，既需要有前瞻思維，將成功經(jīng)驗(yàn)、最佳實(shí) ……

績(jī)效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實(shí)績(jī)的工資，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績(jī)效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實(shí)績(jī)。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績(jī)效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè)績(jī)就自然高，其實(shí)根本不是這回事。在上世紀(jì)八十年代之前，許多工礦企業(yè)的職工，工資收入要比車(chē)間主任要高， ……

由于其稀缺性，職業(yè)經(jīng)理人在人才市場(chǎng)上處于被爭(zhēng)奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場(chǎng)化。 同時(shí)，《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人操作指引》也明確提出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要“對(duì)標(biāo)外部市場(chǎng)”。 從這個(gè)角度上，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬是要突破現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平，充分體現(xiàn)薪酬差 ……

根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我市出臺(tái)《市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格遵循“三個(gè)不能變”的要求，對(duì)市屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經(jīng)組織任命的市屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人作為重點(diǎn)，逐一分類(lèi)細(xì)化，將實(shí)行年薪制的 ……