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《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。目前，不少公司都在加強績效考核，不能勝任工作解除勞動合同就是很重要的工作，為此，我們制定本指引。

一

“不勝任工作”的法律依據(jù)與認定標準

（一）“不勝任工作”的法律依據(jù)

原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第二十六條第（二）項：“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

（二）“不勝任工作”的認定標準

司法實踐中，關(guān)于不勝任工作的界定，主要是從客觀角度，即勞動者能力、技能不足等造成的 …… ??