中新經(jīng)緯客戶端1月8日電（王永樂）近日，北京市出臺國有企業(yè)工資決定機制的實施意見，將國企工資總額增長與市場化效益指標掛鉤聯(lián)動，并明確了國企經(jīng)濟效益增加或降低時工資總額調(diào)整方案。
中新經(jīng)緯客戶端注意到，自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）以來，至少有18省市出臺地方版改革意見。
國企“金飯碗”“大鍋飯”將被打破
《意見》要求，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制。
根據(jù)《意見》，國企工資“能增不能減”的慣例將被打破。
《意見》從工資總額確定辦法、完善工資與效益聯(lián)動機制、分類確定工資效益聯(lián)動指標三個方面對改革工資總額決定機制提出明 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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