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共計(jì) 339條
哈爾濱市國(guó)資委三項(xiàng)制度改革評(píng)估工作收官
選人用人、勞動(dòng)用工及收入分配制度基本建立;經(jīng)理層契約化管理、員工市場(chǎng)化招聘與退出……歷時(shí)三個(gè)多月,7月29日,市國(guó)資委三項(xiàng)制度改革評(píng)估工作收官。
為推進(jìn)出資企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制建設(shè),提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力和經(jīng)營(yíng)效率,確保國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成,市國(guó)資委自今年4月下旬啟動(dòng)了出資企業(yè)勞動(dòng) ……
2022年08月05日
市考核評(píng)估工作組到到鄂托克旗國(guó)資委開展國(guó)企改革三年行動(dòng)考核評(píng)估
7月28日,市考核評(píng)估工作組到鄂托克旗國(guó)資委開展落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)改革任務(wù)考核評(píng)估工作。在進(jìn)場(chǎng)會(huì)上,考核評(píng)估工作組成員簡(jiǎn)要說明開展考核評(píng)估工作的流程、內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用和相關(guān)要求,鄂托克旗國(guó)資委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)了推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)情況。鄂托克旗國(guó)資委全體干部職工、旗直各國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé) ……
2022年08月01日
中天華溥張宏波:薪酬與績(jī)效結(jié)果的五種對(duì)接關(guān)系
作為激勵(lì)體系中兩個(gè)最重要的組成部分,薪酬體系與績(jī)效體系是相輔相成的,兩者之間一定要共同發(fā)揮作用,才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的激勵(lì)效果。其中績(jī)效考核發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)作用,通過設(shè)計(jì)績(jī)效考核重點(diǎn)引領(lǐng)員工的行為,也就是“牽牛鼻子”。而薪酬則發(fā)揮的是激勵(lì)力度作用,也就是說納入考核的薪酬比例越高,那么對(duì)員工的激勵(lì)力 ……
2022年07月29日
北京正略咨詢:科技型國(guó)有企業(yè)如何更好運(yùn)用OKR
為應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的快速演變,國(guó)有企業(yè)通過成立科技型企業(yè),加大科技創(chuàng)新和科技人才培養(yǎng)的力度,通過科技手段賦能主營(yíng)主業(yè)和開拓新興業(yè)務(wù),提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí),傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒”的績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)用在科技型企業(yè)和知識(shí)型員工方面出現(xiàn)一定程度上的不適用,員工希望能夠更加注重績(jī)效輔導(dǎo)與 ……
2022年07月21日
央企年度考核結(jié)果揭曉 48家企業(yè)獲評(píng)A級(jí)
國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前發(fā)布了2021年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán)有限公司、中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司等48家中央企業(yè)在考核中獲評(píng)A級(jí)。
當(dāng)日,國(guó)資委還同時(shí)發(fā)布了2019-2021年任期央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán) ……
2022年07月19日
邢臺(tái)市國(guó)資委完成對(duì)十家監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作
2021年度是國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年,也是市屬國(guó)有企業(yè)集中統(tǒng)一監(jiān)管的第一年。市國(guó)資委高度重視企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作,按照市委、市政府對(duì)國(guó)資國(guó)企的監(jiān)管要求,對(duì)3家集團(tuán)公司和7家重點(diǎn)骨干二級(jí)企業(yè)2021年度負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。為確??己私Y(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,考 ……
2022年07月14日
山東建立高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)評(píng)價(jià)體系 驅(qū)動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
記者從7月1日山東省政府新聞辦召開的發(fā)布會(huì)上了解到,今年,省國(guó)資委引入營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率指標(biāo),與利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn),資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,研發(fā)投入強(qiáng)度等一起,形成圍繞服務(wù)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系。針對(duì)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》提出的建立高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)評(píng)價(jià)體系, ……
2022年07月04日
國(guó)資委:正在研究制定相應(yīng)考核分配政策 對(duì)上半年業(yè)績(jī)好的企業(yè)加大激勵(lì)
國(guó)資委黨委多次召開黨委會(huì)議、專題會(huì)議深入分析研判,緊密結(jié)合形勢(shì)變化持續(xù)細(xì)化實(shí)化國(guó)資央企穩(wěn)增長(zhǎng)各項(xiàng)工作措施。國(guó)資委黨委強(qiáng)調(diào),加大專項(xiàng)激勵(lì)力度,因企制宜加快研究出臺(tái)各類有利于穩(wěn)增長(zhǎng)的激勵(lì)措施,應(yīng)出盡出、能出早出,不斷激發(fā)企業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,國(guó)資委正在研究制定相應(yīng)考核分配政策,對(duì)上半年業(yè)績(jī) ……
2022年06月02日
國(guó)資委:央企要將證券交易所年度信披工作考核結(jié)果納入上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)
5月27日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》。方案要求,持續(xù)提高信息披露質(zhì)量,提升上市公司透明度。中央企業(yè)集團(tuán)公司要優(yōu)化完善與上市公司的溝通傳導(dǎo)機(jī)制,支持、配合上市公司依法依規(guī)履行信息披露義務(wù),督促上市公司健全信息披露制度,以投資者需求為導(dǎo)向,優(yōu)化披露內(nèi)容,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、 ……
2022年05月30日